Друзі, окрім нашого блогу з трудового права  ми ведемо ще один блог, що присвячений питанням реєстрації бізнесу в Україні та подальшому провадженню комерційної діяльності Jak założyć firmę na Ukrainie. для поляків, оскільки наша юридична компанія спеціалізується на наданні правового супроводу для представників польського бізнесу. Блог провадить Старший Партнер PLP LawGroup  Андрій Попко  польською мовою.

У цьому блозі висвітлюються найактуальніші питання з наступних тематик:

  • Форми організації юридичної особи у нас в країні, їхні переваги та недоліки;
  • Нюанси процедури працевлаштування іноземців,
  • Особливості оподаткування;
  • Регуляції та обмеження у рамках валютного регулювання;
  • Корпоративне управління у товариствах з обмеженою відповідальністю та акціонерних товариств.

Також у блозі ідеться про новинки  щодо останніх змін в українському корпоративному законодавстві. Маємо  надію, що інформація блозі Jak założyć firmę na Ukrainie. допоможе польським підприємцям, зацікавленим виходом на український ринок докладно розібратися з особливостями різних форм товариства в Україні.

Друзі, хочемо нагадати Вам про те, чому ми вирішили вести окремий блог з практики трудового права.

Оскільки в трудовому законодавстві останнім часом доволі багато змін, то наші юристи акцентують  увагу читачів на найбільш важливих моментах у цій сфері, зокрема:

На виконання норм Порядку здійснення держконтролю за додержанням законодавства про працю (N 295 від 26.04.2017 р.) Державна служба України з питань праці визначила процедуру повідомної реєстрації інспекційних відвідувань та рішень інспектора праці про відвідування роботодавця. Так, встановлено, що повідомна реєстрація проводиться шляхом внесення Держслужбою з питань праці чи її відповідним територіальним органом відомостей:

  1. про інспектора праці, що здійснює відвідування;
  2. про об’єкт відвідування.

Дані вносяться до Реєстру інспекційних відвідувань та рішень інспектора
праці про відвідування роботодавця
.

Після внесення відповідної інформації до зазначеного Реєстру відвідуванню присвоюється номер, що складається з індексу відповідної області та порядкового номеру запису про відвідування. Перед присвоєнням номера інспектор праці, що реєструє відвідування, повідомляє про наявні в Реєстрі записи щодо відвідувань, проведених упродовж попередніх 12 календарних місяців.

Якщо ж до Реєстру вноситься запис про інспекційне відвідування роботодавця, щодо якого впродовж попередніх 6 календарних місяців здійснювалися інспекційні відвідування, керівник територіального органу вивчає питання про доцільність його проведення.

Інформуємо Вас, що на веб-сайті Держпраці викладена інформація з переліком службових посвідчень та фотографій інспекторів праці, які мають право проводити перевірки з питань додержання законодавства про працю.

Звертаємо Вашу увагу, що якщо на цьому сайті відсутня інформація про інспектора (його службового посвідчення), то Ви маєте законне право не допускати його до проведення інспекційного відвідування.

Ця норма передбачена в пп. 2 п. 14 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 р. № 295.

Доброго дня, шановне панствоЗвертаємо Вашу увагу, що останнім часом поновилась практика масового розсилання з боку Управлінь праці та соціального захисту населення відповідних Державних адміністрацій офіційних запитів до підприємств з проханням надати пояснення щодо виплати своїм працівникам нижчої або на рівні мінімальної заробітної плати та з вимогою надати документи по виплаті заробітної плати.

Дуже важливо обрати правильну стратегію реакції на дані листи, адже особливе занепокоєння викликає величезні суми штрафів за порушення законодавства з праці, які були введені на початку цього року.

Як мінімум, ми радимо:

  • Направити адвокатський запит або офіційний лист з вимогою надати копії офіційних документів, які підтверджують факти віднесення вашого підприємства до переліку суб’єктів господарювання, які виплачують заробітну плату нижче або на рівні її мінімального розміру за відпрацьовану норму робочого часу (з великою долею вірогідності такого документа в них немає);
  • Підготувати лист відповідь про те, що такий розмір заробітної плати (на рівні мінімальної) спричинений тим, що наразі Україна перебуває в стані тривалої фінансово-економічної кризи, що не могло не вплинути на складність ведення господарської діяльності в країні та на рівень заробітних плат.

Якщо Вам буде потрібна допомога у цьому питанні, зокрема, щодо складання таких документів, Ви можете у будь-який час звернутися за допомогою до наших правників.